Работодатель отказал мне в трудоустройстве по причине инвалидности. Законно ли это? Предусмотрена ли действующим законодательством какая — либо ответственность за такие действия?

На вопрос отвечает помощник прокурора города Курска Юлия Соколова. В соответствии со статьей 20 закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются дополнительные гарантии трудовой занятости, а именно: установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов и др.

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Неправомерный отказ работодателя в трудоустройстве лица, являющегося инвалидом, содержит признаки состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.42 КоАП РФ — нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости.

Согласно данной статье неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей.

Кроме того, отказ работодателя в трудоустройстве инвалида можно обжаловать в судебном порядке.